​​Мотивация +1%
Ваша мотивация зависит от типа мышления. Вот как его узнать

Разберитесь в себе, чтобы охотнее браться за рабочие задачи и легче находить общий язык с коллегами.

Когда говорят о подходе к работе, то выделяют два: склонный к обучению и склонный к поощрению.

🔸 Тип мышления, склонный к обучению
Людей с таким типом мотивирует желание стать компетентнее и освоить что то новое. Они не ждут громких похвал за собранную информацию, а испытывают удовлетворение от улучшения своих навыков и расширения знаний. Это для них главная награда.

Признаки
✔️ Вы тратите много свободного времени, изучая различные вещи, даже если это не приносит какой то конкретной пользы. Вам просто нравится.
✔️ Именно к вам обращаются коллеги, а может быть, и руководитель, когда им нужна информация. Они убеждены, что вы умеете её находить, и считают вас источником знаний.
✔️ Столкнувшись со сложным вопросом или незнакомой темой, вы испытываете радостное предвкушение, а не страх.

🔸 Тип мышления, склонный к поощрению
Людей с таким типом сильнее мотивируют признание и похвала. Им приносит удовлетворение не приобретение новых знаний, а одобрение, которым их награждают за выполненную задачу. Для них важно получить благосклонное мнение о своей компетентности (и избежать негативных суждений).

Признаки
✔️ Вы чувствуете себя довольнее всего, когда получаете положительный фидбэк и признание от коллег.
✔️ Вы с готовностью соглашаетесь, что вам очень важно мнение о вас других людей.
✔️ Вы всегда ищете возможность поделиться своими знаниями и научить кого то.

👉🏻 Почему важно знать свой тип мышления
Нельзя сказать, что один тип лучше другого: они разные и у каждого свои достоинства и недостатки. Более того, вы можете склоняться то к одному, то к другому в зависимости от ситуации. Но всё равно какой то из них будет проявляться чаще. Вот для чего стоит определить свой доминирующий тип.

👉🏻 Вы найдёте оптимальный способ мотивации
Прежде чем ругать себя за лень и апатию, когда нет желания работать, подумайте, что именно вас мотивирует: обучение или поощрение. Тогда будет проще подобрать подходящий «пряник», чтобы заставить себя взяться за дело.

👉🏻 Вы улучшите отношения с руководителем
В идеале он сам должен стремиться понять, что вас мотивирует и помогает вам лучше работать. В противном случае стоит рассказать ему об этом. Если вы поняли, что склонны к обучению, предложите поручить вам работу над большими сложными вопросами или исследованиями. Если вы склонны к поощрению, дайте знать, что положительный фидбэк заряжает вас мотивацией, и попросите делиться им почаще.

👉🏻 Вам будет проще общаться с коллегами
С кем то из них у вас обязательно будет не совпадать тип мышления, а это может приводить к конфликтам. Понимание собственной мотивации поможет лучше узнавать других и налаживать общение с ними.