​​Удаленная работа +1%
6 главных трудностей удалённой работы

Более 1 500 человек поделились своими жалобами и проблемами в Twitter. Вот основные из них.

💠 Одиночество
Это, пожалуй, самая распространённая проблема. Да, удалённая работа расширяет возможности. Больше не нужно тратить несколько часов на дорогу в офис и обратно или отвлекаться на шумных коллег в опенспейсе. Но когда вы день за днём, неделя за неделей работаете без личного общения, возникает ощущение изоляции. Это особенно тяжело даётся общительным людям, которым нужно больше коммуникации.

💠 Разграничение рабочего и нерабочего времени
Тяжело отключиться от работы, когда дом и офис — это одно и то же место. Особенно, если члены команды находятся в разных часовых поясах. Возникает ощущение, что вы обязаны отвечать в любое время дня и соглашаться на поздние видеозвонки. Иногда такое неизбежно, но регулярно работать по 14 часов в сутки нерационально в долгосрочной перспективе.

💠 Отвлечения
Дома их чуть ли не больше, чем в офисе. Тем более если у вас есть дети или домашние питомцы. Да и в коворкингах не всегда комфортно, особенно если в них стеклянные перегородки, музыка и слишком общительные соседи.

💠 Никаких озарений у кулера
Разговоры с коллегами на кухне или возле кулера с водой для многих источник вдохновения. Ведь далеко не все делятся мнениями в мессенджерах, где они видны всей команде, а текст нельзя удалить. Во время личного общения чаще возникают новые идеи, а не до конца оформившиеся мысли в процессе обсуждения приводят к неожиданным решениям.

💠 Проблемы с коммуникацией
Инструменты для видеочатов стали работать значительно лучше, но всё равно бывают накладки: то обрывается связь, то фоновый шум мешает разобрать слова говорящего. Да и вообще они неудобны для общения нескольких человек, потому что создавались для встреч один на один.

💠 Ощущение меньшей важности по сравнению с теми, кто в офисе
Недостаток уважения не самый очевидный минус удалённой работы, но он нередко возникает в компаниях, где ценится личное общение. Действительно, есть люди, которые дома прокрастинируют. Но их меньшинство, а предубеждение распространяется на всех. Ответственным сотрудникам из-за этого приходится лишний раз волноваться о мнении коллег.