На Форуме ЮФИД мне выпала честь организовать и модерировать дискуссию с яркими женщинами топ-менеджерами в девелопменте и финансовом секторе, за которым есть 100% твердые результаты, вертикальная карьера, репутация и влияние.

Одним из вопросов был о том, действительно ли существует реальная модель женского лидерства или это миф?

ЭТО НЕ МИФ

Традиционно, при обсуждении потенциала и психологических задатков мужского и женского лидерства ученые разных специальностей - физиологи, психологи, социологи сходятся во мнении, что представительницы женского пола имеют меньше шансов проявить себя в лидерской позиции по сравнению с мужчинами.

Но есть одна особенность, которая определяет более лучшие условия для развития управленческой карьеры именно у женщин.

Речь про особенность интерпретации ошибок и неуспеха.

У женщины интерпретация неуспеха основана на недостатке своих способностей, подготовки и компетенций.

В отличии от мужчин, которым часто свойственно списывать неудачи на внешние обстоятельства.

И именно эта особенность как раз ярко свидетельствуют о бОльшем личностном потенциале лидерства у женщин в связи со склонностью к постоянному развитию и самосовершенствованию.

Ну а Даша со своей стороны поделилась своим мнением об особенностях женского лидерства и я с ней согласна.
Хотя и среди женщин я часто встречаю тех, кто склонен работать в стрессе, совершая подвиги.