Некоторые собственники бизнеса иногда втайне грезят о внедрении «корпоративного крепостничества» в виде механизма принудительного пожизненного найма, а также о вживлении в мозг работника импланта, обеспечивающего стабильно высокую мотивацию и работоспособность.

Но оказывается, сделать сотрудника ответственным, вовлеченным, лояльным к бизнесу насильно нельзя.

Бизнесу приходится заботиться о людях и их благополучии.

У меня возникло вдохновение поговорить о корреляции счастья сотрудников с показателями эффективности бизнеса.

В этот четверг проведу эфир или соберемся офлайн.

Как вам идея?