Готовясь к записи подкаста «Женская политика» Оли Вертунцовой, поразмышляла на тему того, какую роль в девелопменте играют представительницы прекрасного пола и какое место в нем занимают.

Строительную отрасль традиционно воспринимают как мужскую. Хотя есть в ней место женским функциям: женщины чаще трудятся в сфере HR (почти всегда), финансах, юридических подразделениях, чуть реже - в маркетинге. В моей прежней команде - мой заместитель и руководители всех подразделений, кстати, прекрасные девушки 😁

По данным Women in Construction Week и проекта Females in Construction, женщины составляют всего около 10% от общего числа сотрудников в строительстве и девелопменте, в России, по данным «Строительной газеты» - 15%.

Согласно данным Females in Construction, 86,7% женщин, работающих в девелопменте, занимают офисные позиции. Женщин-руководителей в отрасли 14%. Кроме того, количество резюме женщин в строительной сфере в три раза меньше, чем мужчин.

В девелоперских и проектных компаниях доля женщин достигает 50%, но вот женщины-CEO в строительстве составляют лишь 8% при среднем показателе по стране в 20%. В рейтинге Forbes Woman лучших компаний для женщин в карьере девелоперов нет.

Многие исследования отмечают, что женщинам на аналогичных позициях платят примерно на 10-20% меньше, чем мужчинам.

Женский и мужской подходы к работе в строительном девелопменте не всегда отличаются, при этом есть существенная разница:

❌ В стиле общения. Женщины часто проявляют большую эмпатию и внимание к коммуникации. Эта ориентированность на отношения сильно помогает в продукте и в продажах, там, где нужна чуткость к потребностям.

❌ В управлении проектами. Женщины чаще применяют более инклюзивные подходы, стараясь учесть мнения всех участников команды. Мужчины же сосредоточены на достижении целей и выполнении задач в более строгих рамках.

❌В рисковых ситуациях. Женщины чаще используют креативные методы решения проблем, вовлекая команду в генерацию идей. Мужчины чаще склоняются к более аналитическому и структурированному подходу.

❌В балансе работы и личной жизни. Самый замотивированный сотрудник - женщина с двумя детьми, и которая, возможно, даже одна их воспитывает. Желательно с ипотекой 🤭

❌Многозадачность. Женщина может уступить в стратегии, но кто лучше нее может держать в фокусе сотню важных задач?

❌Восприятие рисков. Женщины более чутко относятся к всевозможным рискам. Это мужчины придумали культуру подвига. Но кто же думает о том, как потом этот подвиг сопровождать и поддерживать?

Эти различия рождают и разнообразие подходов к работе, обогащают команду, создавая более целостный и эффективный процесс💪🏗️