🤖 С ИИ на собеседование: больше половины работодателей одобряют использование нейросетей при составлении резюме

Искусственный интеллект стал привычным инструментом на рынке труда. Как показал совместный опрос hh.ru и соцсети «Сетка», с применением нейросетей соискателями уже сталкивались 87% работодателей. При этом 54% компаний относятся к такой практике строго положительно.

Как рекрутеры оценивают использование ИИ:
Главное условие: Помощь технологий не пугает работодателей, если кандидат реально понимает выданный результат. Для 51% компаний позитивным сигналом является способность человека четко объяснить логику применения нейросети.
Тестовые и интервью: Еще 42% рекрутеров не против, если соискатель использует ИИ при подготовке домашнего тестового задания, а 38% лояльно относятся к ИИ-подсказкам прямо во время онлайн-интервью.

Как из-за нейросетей меняются собеседования
Широкое распространение ИИ заставило компании пересмотреть методы оценки кадров, сместив фокус на реальные навыки:
28% работодателей стали задавать значительно больше глубоких уточняющих вопросов о логике решений соискателя;
23% — начали тщательнее проверять информацию из резюме по открытым источникам;
22% — добавили в интервью хитрые вопросы, на которые невозможно ответить готовыми заготовками из чат-ботов;
17% — просят выполнить практическую задачу в режиме реального времени прямо на собеседовании.
Рекрутеры также стали чаще заглядывать в личные соцсети кандидатов (в торговле и ИТ-сфере этот показатель доходит до 64–68%), чтобы оценить их «мягкие навыки» (soft skills) и реальный стиль коммуникации, которые нейросеть скрыть не сможет.

📲ПЛН в MAX