🎓 Замкнутый круг: большинство выпускников вузов не могут найти работу из-за отсутствия опыта

Рынок труда в России заметно изменился, и период жесткого кадрового дефицита сменился более сдержанным наймом. Количество открытых вакансий за год сократилось почти на пятую часть, в то время как число активных резюме выросло на треть. На этом фоне темпы роста предлагаемых зарплат замедлились, а поиск работы для начинающих специалистов превратился в серьезный вызов. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса молодых специалистов.

Бывшие студенты оценивают сложность своего трудоустройства на семь с лишним баллов из десяти возможных, а вчерашние выпускники называют ситуацию еще более критической.

Главные барьеры при поиске работы для молодых специалистов:
Отсутствие опыта. Это главный камень преткновения — на него указали шестьдесят процентов опрошенных. Работодатели неохотно берут сотрудников без стажа, из-за чего вчерашние студенты попадают в классический замкнутый круг.

Финансовые ожидания. Четверть выпускников прямо заявили, что их категорически не устраивают предлагаемые стартовые оклады и низкий уровень начальной оплаты труда.

Дефицит подходящих мест. Около двадцати двух процентов респондентов пожаловались на то, что на рынке банально нет или слишком мало вакансий, которые соответствовали бы их прямым требованиям.

Жесткая конкуренция. Примерно шесть процентов столкнулись с плотным соперничеством со стороны более опытных кандидатов, а еще два процента заявили о нехватке практических навыков работы со специализированным программным обеспечением.

В числе других популярных кадровых барьеров молодежь упоминала сложные тесты при приеме на работу, полное отсутствие в компаниях системы наставничества и обучения, неудобный рабочий график и банальное неумение правильно составлять резюме и проходить собеседования. При этом легко и без каких-либо трудностей получить заветный офер смогли лишь девять процентов выпускников.

📲ПЛН в MAX