В дизайне один из самых трудоёмких этапов — поиск решения. Если пропустить стадию анализа и сразу взяться за фигму и иллюстратор, процесс может привести к неожиданному и совсем неподходящему результату. С поиском работы также: суета и бессистемность тут только мешают. Если не рефлексировать и бездумно плыть по течению, можно в какой-то момент обнаружить себя на нелюбимой работе в кругу малоприятных людей (я знаю, о чём говорю).
В поиске работы стадию анализа можно свести до одного правила:
для того, чтобы не тратить время, нужно потратить время.
Если уделить несколько дней или недель поиску решения сейчас, можно сэкономить несколько лет жизни. Этот принцип работает в две стороны:
Не тратьте своё времяВ самом начале поиска определитесь с приоритетами. Чем хочется заниматься, в какой сфере развиваться и чего достичь. Интересуетесь брендингом — посмотрите, кто в последнее время
делал громкие кейсы. Чтобы погрузиться в ритейл, подавайте резюме в студии с соответствующими компетенциями. А за «Каннским львом» идите в рекламное агентство, у которого он есть. Смотрите, кто какие проекты делает и с какими клиентами работает. Да, это звучит очевидно, но только когда смотришь на это со стороны. Легко отвлечься на другие бонусы: вот тут, судя по соцсетям, добрый нетоксичный коллектив. Тут офис красивый. А это агентство предлагает ДМС со стоматологией. Это хорошие бонусы, но они вторичны. Не получится перестроить работу всей компании под себя. В неподходящем месте не научат нужным скилам.
Чтобы взвесить все «за» и «против», можно составить таблицу работодателей с интересующими критериями. Я, например, давно хотела работать в брендинге и сначала выписала все студии и агентства, о которых слышала на дизайн-фестивалях, и чьи проекты были у меня в избранном на бехансе. Из них я исключила тех, кто не упоминал всю команду проекта в кейсах: мне было важно, чтобы моя работа была видима. Набрав внушительный список студий, я собрала их в таблицу и расписала второстепенные критерии: «находятся в центре Москвы», «входят в рейтинг АКАР» и т.д. И рассылала по 2–3 резюме в день, начиная с самых подходящих. Так я попала в Пленум.
Не тратьте наше времяТут уже пришло время позаботиться о нанимателе. Не благородства ради, а выгоды для:)
Обеспечьте работодателю бесшовное взаимодействие с вашим портфолио. Преподнесите себя максимально понятно. Скорее всего, отсматривать резюме соискателей будут не отдельные hr-специалисты, а руководство и арт-директора, а у них помимо найма полно основной работы. Чем больше препятствий в коммуникации, тем больше это раздражает. И наоборот — забота о пользователе вызывает уважение и добавляет очков к портфолио.
Часто в статьях по поиску работы советуют делать собственный сайт-портфолио, но это совсем не обязательно. Просто подумайте о нанимателе и упростите ему задачу. Худшее, что можно придумать: прислать ссылку на облачный сервис, в котором запакованный архив, а в архиве папки по проектам. И в каждом — две-три картинки. Я запомню только собственную ярость, а классные проекты — нет.
Не надо подробно описывать задачи проекта и собственные душевные метания при разработке решения. Об этом можно поговорить на собеседовании. Оставляйте только самое существенное для понимания сути проекта.
Как это делала я: присылала овервью своего опыта и работ в виде пдф-документа со встроенными ссылками на беханс. Так можно быстро составить общее впечатление, а если хочется узнать подробнее — по ссылке всегда можно посмотреть больше красоты.
На работе мы проводим треть жизни. И я глубоко убеждена, что, несмотря на сложности, она должна приносить радость и удовлетворение. Если работа мечты не находится по щелчку пальцев — это нормально. Вспомните главное правило поиска — и вы найдете то, что ищете.
#пленум_лонгрид
