Кейс-чемпионат «Плеяды» определил траекторию развития космической отрасли до 2050 года: молодые специалисты "Роскосмоса" разработали решения в новых форматах
В рамках интенсива «Команда Будущего» впервые применена уникальная методика, сочетающая глубокий психологический анализ и проектную фасилитацию.
11 декабря в Москве завершился двухдневный научно-образовательный интенсив «Команда Будущего», организованный Госкорпорацией «Роскосмос» и Передовой инженерной школой МГТУ им. Н.Э. Баумана. Центральным событием, определившим динамику всего мероприятия, стал кейс-чемпионат «Плеяды», в ходе которого молодые учёные, инженеры и студенты в режиме реального времени разрабатывали прогноз и стратегические системы развития космической отрасли до 2050 года.
В отличие от традиционных кейс-чемпионатов, «Плеяды» впервые стали площадкой для апробации уникальной комплексной методики, специально разработанной сотрудниками Федерального Научного центра психологических и междисциплинарных исследований (ФНЦ ПМИ). Методология чемпионата включала не только решение актуальных инженерных задач, но и глубокий психологический анализ командного взаимодействия, фасилитацию процессов групповой динамики и индивидуальную оценку лидерского потенциала участников.
«Целью «Плеяд» был не просто отбор лучших решений, а создание среды, где формируются настоящие команды будущего. Мы наблюдали, как молодые специалисты — инженеры, конструкторы, технологи — выходят за рамки своих профессиональных ролей, учатся слышать друг друга, распределять функции и вместе создавать комплексные, жизнеспособные проекты. Психологический анализ помог нам выявить неявных лидеров, синергетические связи в группах и точечно определить зоны роста для каждого участника»,
— отметила Елена Константинова, руководитель оргкомитета кейс-чемпионата «Плеяды»
В течение целого дня участники, объединённые в междисциплинарные команды, работали над масштабными кейсами, затрагивающими ключевые вызовы отрасли: от создания новых систем и двигательных установок до организации квантового менеджмента ОКР и цифровых-двойников предприятий. Результатом стала серия проектных концепций, которые легли в основу коллективного прогноза до 2050 года.
«Кейс-чемпионат «Плеяды» стал для нас зеркалом, в котором отразился огромный потенциал молодого поколения отрасли. Мы увидели не только глубокие специализированные знания, но и системное мышление, готовность брать на себя ответственность за амбициозные цели. Это первый, но крайне важный опыт такого формата сотрудничества, который, безусловно, станет ежегодным и будет масштабирован на другие наши проекты»,
— подчеркнул представитель Госкорпорации «Роскосмос» Андрей Андреевич Волынцев
Параллельно с чемпионатом прошел II Съезд лидеров молодёжных объединений, где были выработаны практические предложения в корпоративную молодёжную политику для создания устойчивой системы поддержки инициатив.
Итогом интенсива «Команда Будущего» и кейс-чемпионата «Плеяды» стало не только рождение конкретных технологических идей, но и доказательство эффективности нового формата оценки и развития человеческого капитала. Роскосмос и МГТУ им. Н.Э. Баумана намерены продолжать развивать данное направление, делая ставку на комплексный подход, где инженерный талант подкрепляется развитыми софт-скиллами и эффективной командной работой.