Как импровизация меняет отношения внутри команды? 😮

Можно каждый день работать вместе, обсуждать задачи, встречаться на созвонах и всё равно знать друг друга в основном по должностным обязанностям.

В проекте с командой Т-Банка мы занимались тем, как сократить дистанцию между людьми, добавить доверия в рабочие отношения и дать коллегам увидеть друг друга чуть с другой стороны. Не только как ответственных сотрудников, но как живых людей ☀️

Программу собрали из двух частей: мастерской коммуникации и playback-перформанса.

🟡На мастерской все всё пробовали на практике: импровизировали, работали в парах и группах, учились подхватывать идеи друг друга и реагировать без заготовленного скрипта. Так устроен и сам Playback01: коммуникация тренируется через живую реакцию, игру, внимание и партнёрство.

🟡Во второй части был playback-перформанс. Сотрудники рассказывали реальные истории, а актёры тут же играли их на сцене: через движение, звук, образ и импровизацию. Знакомая ситуация вдруг оказывалась перед глазами, и на неё можно было посмотреть со стороны 👁

Мероприятие сработало на главную цель — снижение дистанции между коллегами и руководителями: это отметили более 80% участников. Доверие и близость внутри команды выросли 💕

Наверное, в этом и главная ценность формата: создать ситуацию, где люди встречаются не как работники, а как люди 😉 А отсюда уже растут и крепкие рабочие отношения!

Playback01 может собрать программу под ваш запрос: коммуникация, доверие, изменения или рабочие отношения. Пишите в директ 💌