Недавнее исследование показало*, что многим сотрудникам не хватает обратной связи от руководителей. Особенно это заметно среди молодых специалистов.
⏺️ 50% работающих россиян младше 25 лет не чувствуют, что их ценят на работе
⏺️ 40% молодых сотрудников никогда не получают похвалы от руководства
⏺️ 46,4% россиян не уверены, что их вклад считают значимым для компании
При этом почти в 30% компаний вообще не принято отмечать успехи сотрудников — например, завершение важных проектов или выполнение сложных задач.
Материальная мотивация остается самым распространенным инструментом — ее используют 70% компаний. Но для вовлеченности команды важны и внимание к инициативе, понятные ожидания, регулярный диалог.
Кстати, недавно Росстандарт выпустил* новый ГОСТ на управление безопасностью труда, который тоже делает акцент на вовлеченности сотрудников.
Как у вас в команде с обратной связью?
👍 — Регулярно обсуждаем результаты и даем обратную связь
😎 — Обсуждаем по итогам важных проектов или когда есть повод
👀 — Вспоминаем про это только когда что-то пошло не так
Читать МСП.РФ в MAX