❓ Внимание важнее денег

В преддверии Нового года важно не только подвести итоги, но и подумать, как удержать ценных сотрудников в следующем году. Свежие данные показывают: мотивация строится не только на деньгах.⬇️

67% сотрудников чувствуют себя ценными, когда руководитель прислушивается к их мнению и советам. А еще им важны:
⏺️53% — премии
⏺️52% — повышение зарплаты
⏺️37% — публичная похвала перед коллегами

Потребности команды сильно зависят от возраста

➡️ 18–34 года: Лояльность к мелким нарушениям регламента для них важнее премий. Это воспринимается как признак человеческого отношения и доверия.
➡️ 35+ лет: Нуждаются в признании своей экспертизы и росте оклада. Им важно быть услышанными и видеть финансовое подтверждение своей значимости.

Что важно разным профессиям

⏹️Топ-менеджеры: 84% ценят внимание к их мнению.
⏹️Юристы: 69% ориентируются на премии как главный признак признания.
⏹️Маркетологи: 66% считают повышение зарплаты ключевым показателем.
⏹️Ритейл: 47% называют публичное признание главным фактором.
⏹️Строители: 46% выделяют лояльность к отклонениям от регламентов.

Какой вывод можно сделать? Универсального способа нет. Иногда гибкий график и душевный разговор удержат сотрудника надежнее, чем тринадцатая зарплата.

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX