Откровенно про боль предпринимательства.
Я Леша, живу в Лиссабоне, делаю AI wellbeing app, а еще немного vibecon.cc и @lisbonjam
Ранее: Epic Web3, Epic Growth, Mobio
MIPT Alumni
По рекламе — @pisarevich_ads_bot
Личка — @pisarevsky
Post #1260
5.6K
Еще немного про эту компанию.
Мне очень понравился их манифест про хайринг:
Ну, они по сути строят AI-консалтинг, такой типа McKinsey нового поколения. Для них реально сотрудники — это реально и есть продукт, им по-другому нельзя.
Но абсолютная правда в том, что португальский рынок системно недооценивает топ таланты. Это действительно так, и круто, что кто-то пытается это менять
Мне очень понравился их манифест про хайринг:
Команда, которую ты строишь, — это и есть компания, которую ты строишь.
Если принять это, то найм логически становится действием с наибольшим рычагом внутри компании. Это не «одна из функций». Это центральный акт создания компании. И если компания — это побочный продукт того, кого мы приводим в комнату, то мы обязаны быть беспощадными, одержимыми и бескомпромиссными в отношении планки людей, которых впускаем.
Поэтому мы не пытаемся собрать сбалансированную команду из обычных исполнителей. Мы строим концентрированный кластер выдающихся людей: острых умом, амбициозных, с очень высокой агентностью — и часто странных или интересных неочевидным образом (потому что это весело). Мы ищем тех, кто рано или поздно сделал бы что-то великое и в одиночку, — а затем затягиваем их в среду, где их траектория резко ускоряется.
Эта стратегия работает только при условии, что мы действительно верим: мы способны стать гравитационным центром для лучших молодых умов в конкретной нише талантов. И мы в это верим. Более того, мы убеждены, что находимся в уникальном положении, чтобы монополизировать самых острых и амбициозных молодых специалистов в масштабах целой страны — Португалии, потому что:
Почти никто другой вообще не борется за этих людей — португальский рынок системно недооценивает амбиции, скорость и техническую интенсивность, что скорее отталкивает исключительных людей, чем притягивает их.
В Португалии нет другой техкомпании, которая одновременно была бы маленькой, интенсивной, ведомой основателями, AI-native и делающей серьёзную работу на подъёме, — именно той среды, в которой выдающиеся люди хотят расти.
Мы должны по сути быть — и уже становимся — единственным лучшим ответом на вопрос:
«Если я молодой, амбициозный, острый умом человек в Португалии и хочу серьёзно работать в AI, в окружении людей, которых глубоко уважаю, — куда мне идти?»
Ну, они по сути строят AI-консалтинг, такой типа McKinsey нового поколения. Для них реально сотрудники — это реально и есть продукт, им по-другому нельзя.
Но абсолютная правда в том, что португальский рынок системно недооценивает топ таланты. Это действительно так, и круто, что кто-то пытается это менять
- ❤ 48
- 🔥 15
- 👍 10
