Продолжение поста «Новичок получает больше, а учу его я»

К сожалению, так устроен рынок труда. Я тоже проходил через такое, когда свеженанятый сотрудник на испытательном с фиксом получал больше опытного сотрудника на мотивации.

У меня разбежалась половина отдела, пока я смог достучаться до вышестоящего руководства. На цифрах показал, что на потере сотрудников мы потеряли денег сильно больше.

А проблема была ещё и в том, что работу ушедших сотрудников делать некому, за копейки никто не соглашается. И на доплатах оставшимся сотрудникам компания потеряла в 2 раза больше, чем зарплата ушедшего сотрудника. Хотя можно было процентов 20 добавить к зарплате и сохранить продуктивный персонал.

Зато теперь вопросы оплаты решаются легко. Но на прошлые показатели эффективности мы таки не вернулись.

А теперь я сам почти прошёл через увольнение. С линейным персоналом в плане зарплаты проблем не стало, а руководителям отделов у нас повышать зарплату и выписывать премии запрещено. Видимо, чтобы не злоупотребляли.

Мне пришлось написать 2 заявления: одно на увольнение, другое на перевод в линейный персонал. Неделя поиска, кем заменить, — и зарплата выросла на 10%.

Не нужно намекать на повышение и шантажировать: «Повысьте зарплату, а то уволюсь». Ищите новую работу, приходите к начальству и говорите: «У меня оффер на 20% интереснее по зарплате, ответ нужно дать максимум через день, хочу посоветоваться, что мне делать». Всё, дальше голова болит у руководителя.

Автор на Пикабу: Аноним
Комментарии: pikabu.ru/link/x3QWEpIDZc