Спойлер: дело не всегда в количестве строчек в разделе «Опыт работы».
Мы поговорили с Юлией Саландаевой, директором по развитию и управлению персоналом TecForce, и разобрались, на что на самом деле смотрят при найме начинающих специалистов.
Например, отсутствие коммерческого опыта само по себе не приговор. Учебный проект, хакатон, пет-проект или собственный бот тоже могут многое рассказать о вас. Главное, показать, что конкретно вы сделали и какой был ваш вклад.
А ещё выяснили, что:
🔴«знаю Python» проигрывает конкретному проекту на Python;
🔴 на собесе нормально сказать «не знаю», если можете объяснить, как стали бы искать решение;
🔴десять технологий в резюме не обязательно лучше двух, с которыми вы действительно что-то сделали;
🔴даже сильному кандидату могут отказать просто потому, что сейчас компании нужен другой опыт или стек.
Как тогда собрать резюме без опыта? Что рассказать про свои проекты? И какие ответы помогают выделиться на первом собеседовании?
Разобрали всё на конкретных примерах в новом материале⬇️
📚Читать статью полностью по ссылке
Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми
🏃 Наш TG | VK | MAX
#PG_интервью