提醒将入职的人选：部分中籍面试官在面试时“口头承诺”能让人选入职的时间日期，由于其实都是未与负责办理人选入职事务的菲籍HRBP先进行日期上的确认，因此人选实际能入职的“预估日期”，要以后续HRBP告知以及正式offer上注明的内容来作为主要参考，（然而这个offer上注明的入职日期，也会因人选自身行程变动、后勤视实际情况安排流程、体检报告出现状况等问题，而或多或少会有所变更），因此实际的入职日期若是提前或顺延offer的日期1-2天或是数天，都是属于“正常情况”，而不是面试官、领导、或是公司方面“违背对人选的承诺”，如果要因此感受到很不满或甚至要说是“欺骗”，请去找一般“正常”的低薪低待遇公司！