💼 КАДРОВИЙ КОНСИЛІУМ: Як вижити фармі в умовах кадрової кризи?

Друзі, Колеги, вітаємо! 17 квітня 2025 року відбулась ключова HR-подія фармацевтичного сектору — КАДРОВИЙ КОНСИЛІУМ. Ділимось інсайтами з виступу Андрія Анучина, директора агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ», який проаналізував ринок праці та дав практичні поради, як діяти компаніям в умовах дефіциту кадрів.

🔰 Основні тези та статистика:

🔹 Ринок праці загалом:
🔘 Кількість вакансій в Україні вийшла на довоєнний рівень.
🔘 В напрямку Медицина/Фарма кількість вакансій зросла на 117% порівняно з довоєнним часом.
🔘 Попри кількість вакансій, ринок не росте — дефіцит кадрів поглиблюється.
🔘 Медичний персонал в Україні зменшився на 14%.

🔹 Кадрова криза у фармі:
🔘 Кількість кандидатів у 2 рази менше, ніж до війни.
🔘 Медичних представників у пошуку втричі менше, ніж відкритих вакансій.
🔘 Основна причина — війна: понад 7 млн людей виїхали з країни, лише у 2024 — 200 000.
🔘 Гендерний дисбаланс пошукачів: до війни 50/50, зараз — 80% жінок / 20% чоловіків.
🔘 Плинність кадрів у 2024 — лише 15%, до війни — 25–30%.
🔘 Причина: працівники не хочуть ризикувати та “пересиджують” в стабільних компаніях, особливо де є бронювання.

🔹 Вплив мобілізації:
🔘 73% фармкомпаній мають мобілізованих співробітників.
🔘 Середня частка мобілізованих — 6% від штату.
🔘 Частка демобілізованих — лише 0,8%.
🔘 53% компаній забезпечують бронювання.
🔘 Середній відсоток заброньованих — 16%.

🔹 Прогноз на 2025:
🔘 50% компаній не планують змінювати кількість штату.
🔘 17% — планують скорочення.
🔘 27% — навпаки, планують розширення.

🔹 Фінансові тренди:
🔘 94% компаній збільшили зарплати у 2024.
🔘 Середнє зростання ЗП у 2024 +17%, у категорії МП +20%.
🔘 Прогноз на 2025 +11%.
🔘 Більшість компаній додатково компенсують військовий збір.
🔘 Середня річна вартість одного медпредставника = $23 400.

🔹 Особливості воєного періоду:
🔘 МП генеричних фарм компаній отримують більше ніж оригінальних.
🔘 МП компанії зі штатом 50+ отримують більше ніж 50-.
🔘 МП українських фарм компаній отримують більше ніж закордонних виробників.
🔘 МП які працюють менше року отримують більше ріж ті хто працює 1-3 роки (по медіані) - реалії дефіцитного ринку.
🔘 Зникло поняття регіонального коефіцієнта при нарахуванні ЗП.

🔰 Що робити в умовах дефіциту?
🔸 Під час найму:
🔘 Індивідуалізація зарплати для цінних кандидатів
🔘 Найм молоді, 40+, людей з інвалідністю
🔘 Гібрид, дистанційка, гнучкий графік
🔘 Бронювання як конкурентна перевага

🔸 Для утримання персоналу:
🔘 Контроль зарплат — не нижче ринкової медіани
🔘 Психологічна підтримка середньої ланки
🔘 Постійний діалог з командою — «працівники як клієнти»
🔘 Системний розвиток і навчання



#HR #PharmaTrends #Recruitment #PharmaUkraine #WorkforceCrisis #TalentRetention #PharmaMarketing

📩 Підписатися на PHARMEDPRO