پنج عامل تعیین‌کننده ماندگاری زنان در یک شرکت کدامند؟

🔹فانا: براساس گزارش جدید دیلوت (Deloitte)، فرصت پیشرفت شغلی، انعطاف‌پذیری کاری، فرهنگ سازمانی امن و فراگیر، حمایت از سلامت روان و تعادل بین کار و زندگی، پنج عامل اصلی تعیین‌کننده مدت ماندگاری زنان در یک شرکت هستند

🔹این گزارش براساس نظرسنجی از ۷۵۰۰ زن شاغل در ۱۵ کشور تهیه شده است

🔹در بین زنانی که اعلام کردند قصد ترک شغل فعلی خود را دارند، کمبود فرصت پیشرفت شغلی با ۴۵ درصد مهم‌ترین دلیل بود. پس از آن، امکان کسب درآمد بیشتر در شرکت دیگر با ۴۲ درصد، نبود انعطاف در ساعات کاری با ۳۳ درصد و دشواری ایجاد تعادل بین کار و زندگی با ۳۳ درصد قرار داشتند

🔹در مقابل، ۵۴ درصد زنان شرکت‌کننده در این نظرسنجی اعلام کردند از شغل فعلی خود راضی هستند و در آینده نزدیک قصد ترک آن را ندارند/فوربس

www.daroovasalamat.ir/news/66124
@phanair