Денежные премии на работе предложили заменить обычной похвалой и новыми задачами

Об этом пишет "Газета.ру". Бизнес-эксперт Краснухина заявила, что регулярные денежные бонусы со временем теряют стимулирующий эффект и перестают мотивировать сотрудников выкладываться на максимум.

По её мнению, за отличные результаты руководству стоит поощрять подчинённых иначе. Например, поручать им более сложные проекты, давать больше автономии в принятии решений и чаще говорить тёплые слова одобрения вместо перевода денег на карту.

🔵Подписаться
📲 Если не грузит ТГ, переходите в наш МАХ