Прохождения собеседования - двусторонний процесс, компания присматривается к кандидату, кандидат к компании.
То есть так должно быть, но на практике многие ребята стараются хорошо показать себя, но забывают присмотреться к компании. Если во время общения возникают красные флаги 🚩, стоит несколько раз подумать о продолжении процесса собеседования, т.к. скорее всего после трудоустройства все может усугубиться.
Для новичков может быть сложно распознать красные флаги, расскажу о некоторых из моего опыта, на которых я набивал шишки:
1️⃣Постоянные переработки. Из общения с представителями компании становится понятно о частых переработках. В целом в IT переработки не являются чем-то сверхестественным, но они точно не должны быть правилом, вряд ли вы захотите постоянно перерабатывать.
Пример: в описании вакансии написано что вы должны оставаться на связи на выходных или что компания приветствует сверхурочную работу
2️⃣ Агрессивный напор рекрутера. Понятно что за хорошего кандидата компании будут бороться и применять разные ухищрения, но, на мой взгляд, агрессивный пушинг точно не должен иметь места в приличной компании.
Пример: одного моего ученика компания прямо обязывала принять оффер и через несколько дней выходить на работу, без возможности дождаться фидбэка из других мест.
3️⃣ Полное отсутствие процесса разработки. Процесс разработки будет напрямую влиять на вашу жизнь, поэтому имеет смысл заранее уточнить как он выстроен. Одна из крайностей - его нет вообще.
Пример: в переписке hr пишет о том что у них "нет Jira или аналогов, задачи будут ставиться в системе Discord"
4️⃣ Чрезмерное внимание к процессу разработки. Другая крайность в которую могут впасть компании, начав слишком сильно упарываться по процессу.
Пример: в одной компании из моего прошлого опыта процесс стал самоцелью, продукт ушел на второй план. Как результат - работать стало крайне некомфортно и команда постепенно развалилась.
5️⃣ Не заходит стиль общения непосредственного руководителя. Суперважный флаг, на который обязательно надо обращать внимание. Если уже на этапе собеседования понимаешь что не заходит стиль общения, то во время работы как правило это только усугубится.
6️⃣ Странные особенности или корпоративные политики
Пример: однажды собеседовался в компанию, у которой была особенность - зарплаты любого сотрудника были в открытом доступе внутри компании. Это сразу показалось странным, почитал отзывы от бывших сотрудников, оказалось что это было не единственной странностью, по совокупности многим там было некомфортно работать.
🔥 - или любая реакция если было полезно
Поделитесь своими наблюдениями по поводу красных флагов)