Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег?
Минтруд разъяснил в письме от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418, что сотрудника допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:
❗️на него возложены обязанности по обработке такой информации;
❗️при их исполнении он нарушил закон.
В других случаях наказать не получится.