Рынок QA перевернулся: из рынка кандидата мы перешли в эпоху рынка работодателя. Вакансий стало меньше, отбор — дольше, требования — выше. Александр Макаров, технический директор по нагрузочному тестированию «Перфоманс Лаб», объясняет, что происходит и что делать.
Ключевые темы в статье:
➡️ Почему бюджеты сжались. Ключевая ставка, рост налоговой нагрузки, подорожание «железа» — компании стали экономить на ИТ.
➡️ Рынок перевернулся. По данным hh.ru, в июне 2026 года на одну ИТ-вакансию приходится 22+ резюме. Число вакансий сократилось на 31%, резюме выросло на 23%.
➡️ Требования выросли. Для Middle теперь нужны 4+ года опыта, знание API, БД, Docker, CI/CD, Kafka, Kubernetes и языка программирования.
➡️ ИИ захватывает процессы.
По данным Russia Quality Report 2025-2026, 30% российских компаний находятся на стадии изучения вопроса, 21% – запускает пилоты и только 15% активно используют в продуктивных QA-процессах.
➡️ Что будет дальше. Резких перемен не ждём. Лучше всего будут чувствовать себя специалисты, которые совмещают ручное тестирование с автоматизацией, работают с инфраструктурой и CI/CD, проводят нагрузочные проверки и используют ИИ-инструменты.
💾 Подробнее — в статье по ссылке.