Всем доброй ночи!

Расскажу немного об увольнениях 😭.
Неожиданно для себя выяснил, что я давно не уходил сам - везде со мной прекращали сотрудничество.

Первое место работы - беларуский продукт, на локальном рынке весьма известный.
Тут была типичная история с тем, что в компании начался кризис и она начала срезать траты. В Беларуси ТК не сильно ориентирован на работника, да и судебных прецедентов мало. Поэтому я тут обошёлся 2 зарплатами. Из смешных моментов - я собирался увольняться сам, но меня опередили на месяц. Из-за этого получил на 1 зарплату свыше своих ожиданий.

Второе место - польско-беларуский аутсорс, B2B контракт.
Здесь был довольно смешной кейс. Изначально компания нанимала меня себе в убыток. Заказчик был перспективный, а мой предшественник успел немного налажать. Поэтому, как я понимаю, стратегически решили закинуть человека с хорошей экспертизой.
В целом всё было отлично, но работы откровенно не хватало для двух иосеров.
Спустя 8 месяцев я стал наблюдать определённые звоночки: аутсорс мне стал предлагать другие “интересные” (мех) проекты, где по описанию было очевидно - работы будет ёбом. Я от всего тактично отказался. Спустя несколько недель узнаю, что на проекте я буду ещё 2 недели, а потом всё.
Контракт подразумевал notice period 7 дней. Учитывая, что моё ИП и компания в одной юрисдикции, то этот период был соблюдён.
Из минусов - не успел потратить отпуск.

Третье место - компания из Саудовской Аравии, B2B контракт.
Крайне интересный опыт в плане погружения в другую культуру (в восточные компании я теперь только за очень большие деньги).
Работать в коллективе, где девушки преимущественно в парандже, а ребята подхалимные раздолбаи - крайне увлекательное мероприятие. Если кто-нибудь работал с индусами, то заметит очень большое сходство - люди в целом предпочитают делать видимость работы вместо самой работы. Нюанс в том, что люди на топовых позициях тоже всё это прекрасно знают и из-за этого увлекаются микроменеджментом.
В общем у СТО были ожидание, что я буду активно лидить и параллельно кабанчиком деливерить в прод. Если со вторым я более-менее справлялся, то от первого отнекивался как мог. В итоге спустя где-то полтора года мы сошлись на том, что я не сильно подхожу компании, и расстались.
Мне оплатили накопившийся 2-недельный отпуск, и сотрудничество на этом завершилось. Учитывая, какой филькиной грамотой был сам B2B контракт, то можно сказать повезло.

Все увольнения выглядят одинаково. Зачастую неожиданно назначают созвон, где среди участников есть неожиданные для вас люди - менеджер / hr / директор. Если в первый раз у меня было "плохое" предчуствие перед созвоном, то перед вторым и третьим я точно знал, что это конец.

Выводы - не прокрастинирием, а изучаем особенности работы по разным контрактам!
- в случае ТК зачастую можно выторговать неплохие для себя условия. Если вас вынуждают подписать увольнение под видом соглашения сторон с оплатой каких-нибудь 2 недель, то вас тут наёбывают;
- в случае B2B желательно не копить отпуск, он может сгореть. Идеал - считайте его 13-ой зарплатой и вносите в часовой рейт;
- B2B контракты - юридически слабый документ, если стороны находятся в разных юрисдикциях. Если в одинаковых, то рекомендую попробовать пропихнуть notice period побольше.

Из четвёртого и текущего места я планирую уже уходить по своей инициативе, но об этом позже.