Как получить полную картину о работе компании за 90 минут?

Руководители действуют вслепую, потому что месяцами не знают, что творится у коллег.

Директора и фаундеры физически не успевают погружаться в специфику каждого отдела. А оперативная картина по компании нужна всегда.

Знакомо? У нас так было, пока не нашли способ — синхроны топ-менеджмента, куда раз в месяц собираем руководителей всех отделов TargetHunter.

Собрал в карточках 10 советов, как сделать их полезнее.

Просто попробуйте — соберите руководителей, дайте каждому по пять минут и назначьте модератора, который держит верхний уровень. Начните с малого.

Ну и тыкните любую реакцию, чтобы я понял, что такие публикации для вас полезны. Иначе как я это пойму? Никак 😎