Изучал на днях некоторые локально-нормативные акты и пришлось проверить кое-что в первоисточниках, в данном случае в ст.86 ТК РФ. Которая тоже про обработку персональных данных работников. И... В очередной раз задумался об удивительных свойствах памяти. Вот как можно было забыть про еще одно, шестое письменное согласие?
Ст.86 ч.3:

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

Перечитал несколько раз, и одновременно понял и не понял. Понял почему оно потерялось и не понял его смысла. Честно. От слова совсем. Несколько дней думал, про что оно? Общался с LLM - все без толку.

Вот какие такие персональные данные не могут быть получены от субъекта? Причем нужные настолько, что ему необходимо разъяснять последствия отказа согласиться. В каких ситуациях работодатель будет так действовать? Почему нет оговорки "кроме случаев, предусмотренных федеральными законами"?

Ставь лайк, если тоже не знаешь. Пиши в комментариях, что думаешь.
Иногда читая наши законы реально чувствуешь себя Барашем.

Такие дела.

#Письменное_согласие #ФЗ152 #ТК_РФ