Тринг! Полетели отписки.
Вы же знаете, как это бывает: канал, который молчал месяцами, вдруг оживает, и все, кто привык к тишине, дружно жмут «минус один». Принимаются ставки — сколько вас останется к концу поста.
На момент поста вас 261 и моя ставка 253

А теперь к делу. Последние месяцы я в буквальном смысле «живу» в одном проекте. И это не просто проект, а гиперамбициозная история на 1000+ команд банка. Мы замахнулись на то, чтобы выстроить единообразие в производстве по всей компании, полностью перейти на data-driven подход — и не на уровне отдельной команды, а на уровне всего enterprise.

Это не про «настроить борды» или «прокинуть метрики». Это про то, чтобы:
• Найти все команды (да, ВСЕ - привет, оргструктура в стиле «лабиринт Минотавра»).
• Разметить каждую, понять, как они работают сейчас.
• Выровнять методологию под единый подход (и сделать так, чтобы это был не просто документ в Confluence).
• Внедрить эту методологию в команды с разными контекстами, управленцами и уровнем зрелости.

И самое весёлое - добиться, чтобы в итоге мы говорили на одном языке, а решения принимались на основе валидных данных, а не ощущения «ну вроде так быстрее».

Сейчас мы меняем типы задач, перестраиваем правила блокировок (только флаги, никаких «мне кажется»), настраиваем статусы так, чтобы это работало не в отдельно взятой команде, а для всей организации. Это значит, что если завтра в банке появится новая команда - она заедет на методологию и дашборды автоматически, а не через боль ручной настройки.

В проекте участвует огромная команда менеджеров оптимизации процессов (да, теперь Delivery, названы так, чтобы уйти от только IT контекста), координаторов и СТО. Мы не просто делаем «методику» - мы меняем культуру управления разработкой в банке. И, да, это, наверное, один из самых больших проектов, в которых я участвовал, а может, и самый масштабный, который я видел в живую, а не на конференциях.

О том, как мы будем катить это всё дальше, я обязательно расскажу — с кейсами, метриками, и, возможно, драмой внедрения.

А пока — кидайте в комменты темы и вопросы: и про текущие изменения, и вообще про то, о чём вам интересно почитать в формате статьи или живого разбора.

Так что давайте: ставки на отписки приняты, предложения по темам статей принимаются :)

Снова ваш - пух