AI в HR: что должны учитывать работодатели в ЕС

Часть 1

Системы ИИ в сфере занятости по AI Act подразделяются на подкатегории (Annex III AI Act):
▪️ системы, используемые для набора персонала, рекламы и оценки кандидатов (например, написание описаний вакансий, взаимодействие с кандидатами через чат-ботов, фильтрация заявок, подготовка сценариев собеседований или анализ и оценка ответов и поведения кандидатов);
▪️ системы, используемые для принятия решений относительно повышения по службе, увольнений, назначения задач на основе индивидуального поведения или характеристик, а также мониторинга и оценки индивидуальной производительности и поведения ( организация работы, установление показателей и целей, выявление возможностей для развития, разработка программ вознаграждения, разработка планов преемственности или выявление сотрудников, имеющих право на повышение).

Примеры ИИ- инструментов по оценки категории риска:
▪️Запрещены (Unacceptable risk): инструменты по определению эмоций сотрудников на работе (если только они не служат медицинским целям или целям обеспечения безопасности, таким как контроль усталости), инструменты использующие данные биометрии, расы, политических, религиозных и философских взглядов, сексуальной ориентации.
▪️Высокий риск: инструменты, используемые при приеме на работу или отборе людей, для размещения целевых объявлений о приеме на работу, анализа и фильтрации заявлений о приеме на работу и оценки кандидатов, инструменты, используемые для принятия решений рабочего характера (повышение, увольнение и тд); для создания задач на основе индивидуального поведения и черт сотрудника; для мониторинга эффективности сотрудника.
▪️Исключения (ст. 6(3) AI Act) которые не представляют существенного риска причинения вреда здоровью, безопасности или фундаментальным правам физических лиц, включая отсутствие значительного влияния на принятие решений при выполнении следующих условий:
- выполнение узкой процедурной задачи.
- улучшение результата завершенной человеком деятельности.
- обнаружение паттернов решений без замены оценки человека.
- выполнение подготовительной задачи для оценки.
Например, инструменты для аппрува отпусков, переводчики, обучающие программы.

Работодатель - развертыватель высокорисковой системы ИИ, если не является разработчиками систем ИИ, но покупает и использует существующие системы ИИ.

Работодатель - поставщик высокорисковой системы ИИ, если сам «настраивает» высокорисковые системы ИИ.

#LawAndDisorder
————
@pattern_ai | AI GDPR Navigator