Всем привет!
Рынок найма сломан, поэтому решили пойти в эксперимент с сарафанным радио в телеге. Базовый найм через hh показал свою неэффективность.
Если вам или вашим знакомым интересно, то прошу откликнуться по контактам ниже :)

- - -

ИЩЕМ в команду пентестера внутрянки (Middle / Middle+).

🤝 Мы РАД КОП - первый в мире производственный кооператив в сфере ИБ. Приглашаем в команду пентестера, который устал от бюрократии, но не устал взламывать.

⚪️ ️У нас свобода действий, энергия стартапа, экспертиза и девиз:
«Делясь знаниями - получаешь больше».

❤️ В чем наша уникальность:
• НЕТ бюрократии, отчуждения крупных корпораций и классических «оргсхем»
• ЕСТЬ дружественная среда с ценностями: честность, забота, профессионализм, безопасность, кооперативность, инновационность
• Голос каждого участника кооператива имеет значение
• Прозрачные финансы, выборность руководства, самоуправление, полная удалёнка, психометрия по ценностям на входе
• Показываем финансовый рост x2 каждый год
• Зарплата зависит от ваших навыков, компетенций и договорённостей. Обсуждаем с каждым честно

‼️ Если вы горите наступательной безопасностью и хотите реализовать себя в сообществе, где ценят честность, заботу и профессионализм, то нам по пути.

- - -
⚪️ Обязательный базис:
• Самостоятельное выполнение пентестов по внутрянке (опыт не менее 15 проектов)
• Проживание в РФ (МСК желательно, но не строго).

⚪️ Что вы будете делать?
• Взаимодействовать с Заказчикам на всех этапах проекта
• Самостоятельно проводить внутренние пентесты
• Разрабатывать рекомендации по устранению уязвимостей
• Готовить отчёты с детализацией рисков
• Защищать результаты перед заказчиком
• Выступать на конференциях от лица кооператива
• Ездить в командировки по РФ (внутренние пентесты + Wi-Fi)
• Писать технические статьи и ресерчи
• Участвовать в CTF

- - -
⚪️ У нас выстроен прозрачный процесс найма:

1. Отправляете нашим хакерам @curiv / @sh1kata свое резюме и ответ на вопрос: «Чем вас заинтересовала вакансия?»
2. Указываете, из какого канала вы узнали о вакансии.
3. Получаете несколько технических вопросов. Отвечаете на них голосовым сообщением.
4. Технический специалист даёт обратную связь - готовы ли идти дальше и передает контакт HR
5. HR связывается с вами и обсуждает ожидания по сотрудничеству (ЗП, график и формат работы, дополнительные собеседования)

🤝 Нам не нужно «идеальное» резюме. Мы ценим искренность, реальные компетенции, готовность к диалогу и ответственность за результат.