Приёмная комиссия Homo Amans Space

Нас часто спрашивают: как попасть в сообщество?

И на текущем этапе мы отсекаем многих "туристов" для того, чтобы гармонично поддерживать глубину и созидание.

Отвечаем официально. Вот критерии отбора:

1. Горение
Не KPI-мотивация. Не "было бы неплохо". А состояние, когда не можешь не создавать. Когда идея не даёт спать. Когда хочется менять — себя, команду, рынок, мир.

2. Толерантность к хаосу
Мы работаем в смысловом поле, где не всё раскладывается в Excel и могут помочь знания с MBA. Нужна способность плавать в абстракциях — и выныривать со структурой. Если от фразы «давай подумаем про онтологию связи» у вас дёргается глаз — возможно, вам не сюда.

3. Готовность снять маску
Должность, регалии, количество подчинённых — оставьте в LinkedIn. Здесь вы не функция. Здесь вы — человек, который ищет смысл вместе с другими и строит.

4. Один час в неделю
Минимальный взнос. Не деньгами — временем и вниманием. На развитие сообщества. На то, чтобы пространство строилось не только в голове, а в реальности.

5. Способность удивить
Не формальный критерий. Но если в разговоре с вами мы ни разу не подумали «о, интересно» — что-то не сходится.

Как проходит отбор:

Никаких анкет и тестов. Разговор. Иногда один, иногда несколько в чате и вживую. Мы смотрим не на резюме — на то, как вы думаете, как слушаете, как реагируете на неожиданное.

Главврач у нас, как видите, со своими методами.

И да. Почитайте ОСНОВА - в закрепе, это наш партнерский компас - без него потеряетесь.