На питче, в конце менторинга, познакомился с Оскаром Озолсом. Оскар - крутой коуч. У него есть платформа по оценке личности и командной работы.

Так как мы много интересовались этим направлением в рамках Хроноса для создания комплексной программы-навигатора для личностного развития, я спросил: есть ли возможность протестировать его систему, и он согласился провести базовый разбор моего профиля.

Перед разбором нужно пройти внушительное тестирование, разделённое на 2 части:

1. Задачи на время в разных плоскостях: от математических вычислений и тестов на логику до оценки пространственного мышления и способности подмечать детали.

2. Вопросы без времени, призванные оценить тебя как личность, проанализировать профессиональные наклонности, текущее состояние, удовлетворённость сложившимся положением дел и ещё много чего.

Подобное тестирование есть в большинстве профессиональных инструментов оценки. А вот обработка результатов и финальный вид разнятся.

В этом проекте есть несколько вещей, которые меня зацепили (не встречал раньше в других такого позиционирования):

1. Тест проверяет твоё состояние в моменте. Открыто сообщается, что через полгода часть результатов может быть другой. Это позволяет отслеживать состояние, направление работы и прогресс.

2. Есть интересные интерпретации. Например, процент целеустремлённости и веры в успех в совокупности означают насколько человек может «играть вдолгую», с интересным уточнением: двигаться долго без результата. Мало кто делает на этом акцент. Плюс, если больше целеустремлённости, но меньше веры в успех, значит есть «рана», которую надо разобрать. А если наоборот – человек больше витает в облаках. В идеале, значения должны совпадать или быть близкими.

3. Круто описываются потенциалы, точки роста. То есть, имея на руках результаты, можно даже без консультации получить полноценную картину своего текущего положения.

4. Отлично видны противоречия, которые заставляют задуматься. Допустим, я по всем показателям максимально хладнокровный, рациональный аналитик, но в мотивационной карте имею одной из ведущих мотиваций общественную жизнь и социальные контакты. Кто близко со мной общается – знает, что я не совсем бездушная машина, но это первый тест, где мне не пришлось ничего подстраивать и давать социально-желательные ответы, чтобы выглядеть более человечным.

В итоге, профессионал, разбирающий результат, увидит не среднюю метрику типа «Эмпатия», «Социальное взаимодействие» или что-то подобное, а набор углублённых метрик, по которым можно собрать более адекватную картину и выписать вопросы, которые нужно разобрать с участником тестирования. Это зачёт.

Если хочется проверить свою команду на предмет правильного распределения ролей/должностей, потенциалов, лояльности, мотивации и расставить всё в компании по местам – однозначно рекомендую.

Также, если интересно, могу поделиться своими результатами. Пишите в личку.

Всем восхитительной недели, и до скорых встреч! Скоро постараюсь выложить сборку для локального AI workflow.

#рекомендации