Для расширения кругозора я иногда отвечаю на Linkedin-приглашения поговорить от рекрутеров и стартаперов. В 2021 поговорил с двумя, и оба разговора получились едва ли не образцом того, что такое хорошо и что такое плохо.

Хорошо:

Компания пилит open source продукт с надеждой продавать коммерческую версию. Рекрутер обнаружил, что я лайкнул их репозиторий и написал мне. Рассказал про продукт и планы, команду и ожидания от нанимаемых инженеров. Сразу честно обозначил зарплатную вилку (не очень большую) и опцию выбора между берлинским офисом и удаленкой. В качестве тестового задания предложил сделать PR в их репозиторий. Конечно, тут лень победила любопытство, и на этом мы распрощались, но впечатления остались положительными.

Плохо:

Харизматичный CEO небольшого стартапа из Калифорнии написал в Linkedin, кое-как назначил звонок, на котором усердно питчил продукт, хвастался вооот такими перспективами рынка AR-рекламы и неумело льстил "Arseny, we need people with great CS education as you have!". И только после этого прислал tech job description, составленный техлидом из одной гордой восточноевропейской страны; тут всплыло, что от computer vision инженера они в первую очередь ожидают глубокого знания JavaScript и браузерных API 🤦‍♂️