Этот пост потребует некоторого контекста для незнакомых со мной читателей: скриншот примерно показывает, как выглядит мой Linkedin профиль (я заблюрил то, что не имеет значения для этого поста). Лирическое отступление: advisor - это понятие растяжимое, в последние пару лет моя работа как эдвайзора в основном ограничивается тем, чтобы иногда выпить пивка с одним из фаундеров (приятная роль!).

И вот, пишет мне в linkedin на прошлой неделе рекрутер: блабла, мы в поиске ML/CV инженера в команду OneSoil, у вас релевантный опыт, не хотите ли пообщаться? Ну, почему бы и не пообщаться - мне же интересно, когда она дойдет до того, чтобы прочитать-таки мой профиль.

И вот, договариваемся о звонке, и происходит примерно такой диалог:

- Здравствуйте, Арсений. Я тут увидела, что вы уже работали в компании, почему же вы хотите в нее вернуться?
- Здравствуйте. А почему вы решили, что я оттуда ушел?..
- У вас в профиле написано, что вы работаете в компании Инструментал.
- Это правда.
- Так что же, в двух компаниях работаете?!
- Нет, я работаю в одной и изредка помогаю другой.
- Хм, понятно. А может тогда вы сможете объяснить, кого вы ищете в команду?
- Простите, я не понимаю ваш вопрос.
- Ладно, до свидания.

Через полчаса прилетает еще одно сообщение в Linkedin - "могли бы и сразу сказать!". Ой, все!

---
Некомпетентные (обычно внешние) рекрутеры - частая проблема найма в компаниях на некоторых стадиях. В совсем молодых стартапах наймом занимаются фаундеры, ранние сотрудники и другие заинтересованные люди (включая эдвайзоров и прочих друзей компании), которым ни к чему работать "на отъебись". Потом компании взрослеют, учатся скейлиться, нанимают рекрутеров, часто наступают на грабли. И кто-то из этого делает выводы, выстраивает процесс найма, и оставляет только профессиональных рекрутеров. А кто-то оставляет на самотек, годами аутсорсит найм и удивляется, почему в итоге сильные профессионалы почему-то не выстраиваются в очередь.

Несмотря на такие курьезные истории, я сильно верю в OneSoil. А потому вспомню о своих обязанностях эдвайзора, и прорекламирую их вакансии.