Красные флаги на пути к трудоустройству: почему фриланс лучше?

Недавно в сеть утекли внутренние правила (или их видение) Яндекса, описывающие, кого они точно не возьмут на работу. И эти "красные флаги" напоминают: система трудоустройства в крупных компаниях часто несправедлива. А ведь именно эти правила подталкивают всё больше людей в сторону фриланса

Вот кого, по данным "слива", точно не возьмут в Яндекс:

1️⃣ "Попрыгунчиков"
Работали по 1-2 года в разных местах? Это минус. Но разве вы виноваты, что искали лучшее для себя? На фрилансе, кстати, никто не осудит за частую смену заказчиков. Скорее, это говорит о вашем опыте и гибкости

2️⃣ Выходцев из "‎ноунейм-компаний"
Если ваша карьера не связана с крупными брендами, вас могут не рассматривать всерьез. А вот на фрилансе ваши кейсы и результаты говорят за вас, независимо от логотипов компаний

3️⃣ Большие перерывы в карьере
На фрилансе никто не задаст вопрос: "А что вы делали эти два года?" Ваше портфолио — это ваша история. Главное, что вы можете решать задачи здесь и сейчас

4️⃣ Выпускников IT-курсов
Негласное правило многих компаний: "Скиллбокс? Нет, спасибо". На фрилансе всё проще: показал, что умеешь работать, — получил заказ

5️⃣ Возраст 40+
Эйджизм жив, и крупные компании этого даже не скрывают. Зато на фрилансе возраст становится преимуществом. Клиенты ценят ваш опыт, зрелость и умение справляться с задачами

Почему фриланс — альтернатива?
Эти "фильтры" — не только у Яндекса. Они есть почти у всех крупных компаний. Но на фрилансе никто не будет копаться в вашем прошлом: клиентов волнует результат, а не "что вы делали 5 лет назад" или "впишетесь ли вы в команду"

Может, эти "красные флаги" — просто указатели на то, что вам пора начать свой путь?