​А как ты обсуждаешь ЗП? (эпизод второй)

Ну а мы возвращаемся к той самой теме, которую не добили на прошлой неделе – как грамотно вести зарплатные переговоры при смене работы/компании и про что не стоит забывать, чтобы потом не было больно. Погнали.

Крайне рекомендую заранее обсуждать и премиальные условия – как часто, в каком размере и от чего зависит коэффициент. Вам будут рассказывать, что всё зависит от выручки компании, ваших KPI, успехов отдела и парада планет. Но важно как можно жестче зафиксировать хотя бы минимальный размер бонуса, чтобы потом не остаться у разбитого корыта, потому что "сейчас тяжелые времена, надо затянуть пояса".

Ну и не забывайте обращать внимание на то, в каком формате вам указывают вашу будущую ЗП – gross (до вычета налога) или net (чистыми на руки). Бывает кстати еще и такое, что рекрутер, обсуждаю с вами будущую ЗП, почему-то закладывает в нее еще и премии, что в итоге выливается в весьма симпатичную сумму, а после получения оффера или первой ЗП – в разочарования.

Если у вас возникает вопрос "а какую же сумму вообще просить", то тут дело вкуса, вашей самоуверенности и навыка самопрезентации/продаж. Могу лишь сказать, что нормой при обычном повышении (без смены работодателя) считается 20-30% в год. А это значит, что вам точно нужно просить больше 30%, раз вы решились на переход в другую компанию. Кто-то берет +50%, кто-то делает х2. Но учитывайте еще и то, что нужно отталкиваться не только от текущей зарплаты, но и от перспективной – той, которую вам могут дать на текущем месте работы через пару месяцев, например. Может оказаться так, что овчинка просто не будет стоить выделки.

Если у вас спрашивают про ваш текущий доход, то можете не стесняться, не выдумывать и никого не обманывать – его очень легко узнать, имея связи, ну или банально дойдя до этапа сбора ваших документов. Поэтому если вы решите что-то приукрасить, то это потом может выйти вам боком. Вы конечно же можете сослаться на NDA, из-за которого вам запрещается говорить о вашей ЗП, но открою вам один секрет – можно.

Ну и напоследок – не забудьте обязательно обсудить ваши перспективы в новой компании, как часто там происходят повышения и в каком формате. Хорошая зарплата на старте это конечно хорошо, но еще лучше, когда вам не нужно каждые полгода менять работу (а это не всегда приятно) или ссориться с вашим руководителем в попытках доказать то, что цены растут, и вам хочется увеличивать свой уровень жизни.

В общем, как-то так. Если у вас есть что добавить – вэлкам в комментарии. Ну и делитесь с теми, кто также хочет эффективно строить свою карьеру, делать это правильно и без лишних (моих) граблей.

#Карьера

Твой Пакет Безопасности