А вот и тот самый пост, а точнее первая его часть, так как в этот раз я так растекся мыслью по древу, что вылез за лимиты самого Телеграм.
Продолжаем разговор про зарплатные переговоры, трудоустройства и вот это вот всё. Сразу скажу, что всё то, что я сегодня
Возвращаясь к вилке – если вам не хотят ее говорить, то я рекомендую не продолжать общение, так как ничего хорошего обычно из этого не выходит. Ибо вилку не говорят, если у компании/отдела мало денег, если компания пытается сэкономить на всем, чём только можно (включая сотрудников) или если в компании какой-то специфичный менеджмент, который любит всё скрывать и контролировать. Думаю, что ничего из этого вам не нужно.
Также надо понимать, что вилки – штука гибкая (иногда). И если вы себя хорошо
Бывают позиции, когда конкретной жесткой вилки и нет (даже если вам называют конкретные цифры), потому что в компании, куда ищут этого человека, сейчас нет никого, кто делал бы что-то подобное. Например, менеджеров/руководителей или сотрудников в отдел, который только формируется. В этом случае хорошо бы прощупать это заранее, чтобы понимать, можно ли сильно двигать потолок вилки.
Нужно не забывать про то, что в большинстве компаний есть премии (чаще всего годовые), которые сгорят, если вы уйдете раньше положенного срока. Так вот, на этот случай придумали механизм, чтобы никого не обидеть – сайнап-бонус. Эта такая разовая выплата, которую вам делают при трудоустройстве, чтобы компенсировать вашу сгоревшую премию на прошлой работе, затраты на переезд, ущемление по условиям или что-то еще. Иногда это делают просто для того, чтобы завлечь кого-то, кто не ищет активно новую работу и ему и так комфортно на текущем месте.
Вторая часть будет совсем скоро, так что немного потерпите 💆♂️
#Карьера
Твой Пакет Безопасности
