​А какие ваши зарплатные ожидания?

В общем да, пост основан на очередном моем сгорании негодовании от специфики взаимодействия с рекрутерами, которые заходят "на холодную", то есть приходят в личные сообщения, на почту или в LinkedIn с предложением рассмотреть их вакансию. Напоминаю, что этот канал не только про кибербез, но и про карьеру (в том числе в ИБ), поэтому, кажется, что этот пост будет полезен не только безопасникам.

Так вот, возвращаясь к ситуации выше. Я как-то себя запрограммировал первым же вопросом узнавать про размер зарплатной вилки (это нижняя и верхняя граница той суммы, которую вам готовы заплатить, например, от 150 до 200 тысяч рублей) на данную позицию.

Вилка вообще поистине волшебная сущность. Ведь работодатель, спрашивая вас про вилку, обращает внимание только на нижнюю ее границу (то есть в 150 тысяч рублей), а вы, как потенциальный сотрудник (узнавший о вилке на предлагаемую вакансию) целитесь только в верхнюю границу (то есть в 200 тысяч рублей). И зачастую торга, как такового, даже не происходит.

Именно поэтому, когда рекрутер начинает играть со мной в пинг-понг, отвечая что-то в стиле "у нас гибкая вилка, лучше расскажите про ваши ожидания по ЗП", я начинаю сгорать негодовать. Когда это обусловлено тем, что у компании политика неразглашения зарплатных вилок – еще ладно, но так и скажите, что вам не разрешают эту информацию говорить. Но если вы просто боитесь "проиграть" по деньгам, то вы уже програли, выдав ту самую фразу.

Нужно понять, что синхронизация по ЗП до начала общения кратно экономит время как самой компании, так и кандидата. Так что давайте жить мирно, уважать друг друга и ценить время каждого.

Пока писал пост, подумал, что у меня есть еще много чего рассказать про зарплатные переговоры и трудоустройство, так что, если вам интересна эта тема, то навалите реакций, пожалуйста, чтобы я понял, стоит ли писать продолжение. Ну а я пока заведу новый хэштег.

#Карьера

Твой Пакет Безопасности