​Мы вам перезвоним

У меня тут накопилось много мыслей на одну тему, связанную с карьерой, работой в найме и всем вот этим вот (у нас же тут не только про ИБ канал).

Так вот, я тут уже на протяжении пары лет сталкиваюсь с одним (не самым популярным) явлением. И чем дальше, тем чаще я это встречаю. Сразу скажу, что я всё это пишу не для того, чтобы попонтоваться, а для того, чтобы рассказать вам о том, что сейчас творится на рынке труда в ИБ.

Ну всё, переходим к сути. Есть в индустрии такая штука, как Overqualified (вот тут можно почитать подробнее). Если в двух словах, то это когда (всё детство мне запрещали так строить предложения) ты знаешь больше, чем от тебя требуется на определенной должности или роли.

Собственно, такой вердикт я и начал получать в последнее время вместо заветных офферов. Нюанс заключается в том, что вердикт этот я получаю после прохождения достаточно большого количества собеседований, как технических, так и поведенческих (вот тут подробнее). Именно это и расстраивает, так как такие вещи можно выявлять и на более ранних этапах общения с кандидатом.

По поводу самого overqualified. Казалось бы, почему бы не взять более умелого специалиста за ту сумму, на которую он и так уже согласился? Дело всё в том, что тут компании обезопашивают себя сразу от нескольких рисков.

Человеку может банально стать "не интересно" заниматься предложенными задачами, а компании будет нечем его нагрузить. Итог – специалист уйдет.

Человек может очень скоро понять, что он стоит намного больше, чем ему предложили на этом месте и он попросит добавки, а это стресс для компании, если прошло меньше года. Итог – специалист уйдет.

У человека могут быть сильные карьерные амбиции, которые будет крайне сложно удовлетворить и удержать его в компании. Итог – специалист уйдет.

В общем, не будьте оверквалифайд, будьте хитрее, если вам понравилась та или иная позиция.

#Мнение

Твой Пакет Безопасности