Самый модный шпион по версии Vogue

Держите забавную пиар-кампанию.

Австралийская разведка (ASIS) решила запартнериться с модным изданием Vogue (что? Да). Глава ASIS Керри Хартленд, которая почти никогда не выступала публично, внезапно стала звездой подкастов и мероприятий модного журнала. В 2025 году Хартленд выступила на Vogue Codes – ежегодном саммите, ориентированном на женщин в сфере STEM и технологий. А в 2026 году ASIS стала уже официальным партнером мероприятия.

Цель простая – показать «человеческое лицо» спецслужбы и привлечь новые кадры среди молодого поколения. Сама Хартленд утверждает, что организации нужны не тольĸо квалификация и профильные знания, но и мягкие навыки, в частности, умение находить с людьми общий язык. По сути ASIS пытается завлечь молодежь через понятный для них контент – соцсети, подкасты, открытость и искренность (что не очень вяжется с репутацией разведслужб).

И это далеко не первый подобный случай. Британские MI5 и MI6 активно развивают свои соцсети: постят мемы с подписями вроде «POV: ты плотник и хочешь стать шпионом», используют трендовые аудио и запускают собственные хештеги вроде #ForgetJamesBond (попытка развенчать мифы).

ЦРУ выпустили ролик с участием сотрудницы, которая рассказывала о своей работе, используя современную социальную лексику, типа «гендерная идентичность», «тревожное расстройство», «интерсекциональность». Что кстати вызвало лишь критику и насмешки от разных слоев общества.

А французская армия провела кампанию The Covert Recruiter: «взломала» свои соцсети от имени вымышленного хакера Louis Warcell и запустила трехнедельную ARG-игру с шифрами, криптографией и скрытыми сообщениями на TikTok, GitHub, SoundCloud, Reddit и даже сайте Национальной библиотеки Франции. Участники думали, что расследуют взлом, а на самом деле проходили отбор в кибервойска.

Ну и зачем я тут вам это все рассказываю в канале про кибербез? Потому что все это, по сути, просто глобальные акты социальной инженерии. Ведь все эти ведомства устраивают эти промо-кампании не для каких-то рейтингов, а для самого настоящего рекрутинга к себе новых кадров. Причем молодых.

Более того, таким образом они могут отобрать к себе не абы кого, а кто-то, что уже может работать в корпорациях и иметь доступ к важным системам.

Поэтому стоит осознанно относиться ĸ тому, что вы выкладываете публично: должность, проекты, связи с компанией в отĸрытом профиле – это готовое досье для всех, ĸто захочет использовать эту информацию в своих целях.

Кроме того, неплохо бы перепроверять все то, что слишком точно попадает в ваши интересы и слишком удачно совпадает по времени. Идеальный мэтч – повод включить дополнительную бдительность.

Ладно, ждем майора в ТикТоке или нет?

⚡ ПБ | 😎 Чат | 🛍 Проекты | 📹 YT