Собеседования

У большинства людей почему-то до сих пор в голове есть устоявшееся мнение, что интервью нужны для того, чтобы потенциальный работодателей понял, подходит ли ему кандидат. Ну а я не перестаю всех убеждать в том, что этот механизм работает в обе стороны.

Почему у людей такое устоявшееся мнение? Потому что подавляющее большинство ощущает себя в слабой позиции по отношению к компаниям, которые платят им деньги. Видимо, такая картина сформировалась тогда, когда рынок был явно не кандидатский, а вопросы задавал только работдатель. К слову, если вас на интервью не спросили, есть ли у вас вопросы – это хороший такой красный флаг и повод задуматься.

Почему же этот стереотип не имеет права на жизнь? Потому что это рынок – вы получаете деньги не просто так, а в обмен на ваше время, знания, навыки и труд. Именно поэтому интервью нужно не только работодателю, но и вам – вы должны понять, а комфортно ли вам будет работать с этими людьми, по этим процессам и в такой атмосфере.

Вас может не устроить множество вещей: некомпетентный или токсичный руководитель, странные и бюрократизированные процессы, отсутствие корпоративной культуры, офисный формат работы, неявные или неадекватные цели.

Задавайте вопросы, просите дополнительные интервью, расспрашивайте рекрутера и не стесняйтесь. Ваша главная цель и миссия на этом этапе – не промахнуться с выбором того места, которому вы будете посвящать чуть ли не треть своего времени, эмоций и сил.

Мы же тщательно выбираем себе автомобиль, долго присматриваемся к партнёрам, изучаем меню заведения, где хотим отпраздновать важное событие. Так почему же здесь мы не должны поступить также? Вот и я думаю, что причин нет.

В общем, будьте сильными и самодостаточными гигачадами 💪Если вы не знаете, какие вопросы задавать и как прощупать потенциального работодателя на красный флаги, то наваливайте реакций, разберемся.

#Мнение

⚡ Пакет Безопасности | 💬 Чат
🛍 Другие каналы