С 1 марта 2027 года российские стажеры перестанут быть бесправной рабочей силой за «опыт в резюме»

Доброе утро, мои капиталисты, а особенно капиталисты помоложе! Депутат Госдумы Георгий Камнев объявил о масштабных поправках в Трудовой кодекс, которые наконец-то выводят стажировки из серой зоны. Работодателям придется забыть о бесплатных рабах: с практикантами будут обязаны заключать официальный срочный трудовой договор (максимум на полгода), платить им зарплату не ниже МРОТ, отчислять пенсионные взносы и предоставлять полноценные оплачиваемые больничные и отпуска. Дополнительный бонус для бизнеса — к каждому молодому специалисту придется приставить официального наставника, который будет следить за его обучением.

Правда, лазейку с наймом «универсальных стажеров» для разгрузки офиса закон тоже перекрывает: работа будет обязана строго соответствовать будущей или текущей специальности в дипломе. Как отмечает сам депутат, нанять студента гостиничного дела и заставить его печь хлеб на заводе под видом стажировки не получится.

Впрочем, для бизнеса оставили приятный нюанс: в отличие от обычных контрактов, договор о стажировке не превратится в бессрочный автоматически после истечения срока — начальника никто не заставит держать вчерашнего студента вечно, так что после финала практики его можно будет со спокойной совестью уволить или нанять уже на общих основаниях.

OZMAN
OZMAN в MAX