Компании начали конкурировать за семьи сотрудников

Доброе утро, мои капиталисты! Наблюдаем, как рождение детей постепенно превращается из личного дела сотрудника в корпоративный KPI.

На ВЭФ рассказали, что «клуб демографических миллионеров» в России вырос до 227 компаний. Все они платят сотрудникам по 1 млн рублей при рождении ребёнка.

Деньгами дело не ограничивается. В корпоративный «Золотой демографический стандарт» входят гибкий график, поддержка многодетных семей, помощь с ипотекой и нянями, программы для детей сотрудников и прочие способы убедить человека, что работа и семья всё-таки способны сосуществовать.

Причина у бизнеса вполне понятная: в регионах с дефицитом кадров демография напрямую связана с тем, сколько людей будут работать через несколько лет.

Параллельно семейная политика превращается в элемент деловой репутации. Демографический стандарт даёт дополнительные баллы в ЭКГ-рейтинге, который уже используют при закупках и кредитовании. ПСБ, например, готов снижать лидерам рейтинга ставку по кредитам на 1 п.п.

Однако, пока работодатели активно рассказывают о своих семейных программах, сотрудники зачастую об этих программах даже не знают. О выплатах при рождении ребёнка сообщили 42% компаний, среди работников о такой возможности знают лишь 5%.

То есть корпоративная демография развивается сразу по двум направлениям: компании платят за детей и параллельно пытаются объяснить сотрудникам, что они за это платят.

В общем, ребёнок постепенно становится новым показателем ESG. Причём с очень долгим сроком окупаемости.

OZMAN
OZMAN в MAX