Инфекция CTO. Или парадокс накрутчиков в российском IT менеджменте.

Заметили, как каждый второй в IT за последние пару лет начал описывать свою должность как C-level?

И всё бы ничего — можно было бы просто посмеяться со стороны, если бы это не стало напоминать тот самый фильтр «опыта от трёх лет», который железобетонно перекрыл дорогу новичкам в российское IT.

Теперь, чтобы манагеру просто попасть на некоторые мероприятия или выступить там, нужно стать волком и прикрутить к себе громкий титул, желательно с буквой C. Причём никого не волнует, ты CTO Google Cloud или CTO стартапа из трёх человек, основанного твоим другом вчера. И все это делают.

Но это ещё цветочки. С поиском работы началось то же самое. Ни результативность, ни достижения, ни проекты, ни твои навыки никого не интересуют. Отфильтруют тебя только по двум вещам: сколько у тебя штатных единиц в подчинении и насколько громко сияет буква «С» в твоём титуле. Причем, это одновременно стреляет и по компаниям, которые теперь вынуждены плодить псевдо-С-level вакансии, чтобы люди соглашались у них работать.

А дальше — пока слабохарактерные кодеры, не умеющие врать, честно проходят миллионы алгоритмических интервью и системных дизайнов, чтобы работать за копейки, просто нужно успешно сказать про «700 тысяч человек в подчинении», добавить, какой ты великий CTO/CDO/CIO/CPO, и получить работу очередного «CTO» в следующей компании.

При этом в реальности, когда мы говорим о Top Management Team (TMT) или Senior Leaders — то это группа руководителей, влияющих на организацию целиком. Сюда входят CEO, CFO, CTO, CIO, CMO и другие «chief»-роли. Это те, кто определяют стратегию и направление развития компании в целом.

Так что если ты — тимлид команды из трёх человек и не отчитываешься генеральному директору или совету директоров, то пожалуйста, прекрати позориться, выдумывать себе C-level титулы и притворяться большим боссом.

Нет, ты не C-level. Эти роли в компании — единичный товар. Не бывает так, чтобы у тебя в конторе была сотня таких же бедолаг на букву «С».

Открой трудовую, посмотри, что там написано. Вразумительно и с чувством прочти это вслух, можешь даже не читать название своей компании, чтобы не разрушить картинку Волка с Уолл-стрит у себя в голове. А потом, напиши это у себя в подписи под именем. Спасибо.

PS возможно, таким честным постом обижу многих своих товарищей и знакомых. Но этим лишь докажу свою правоту. Поэтому воспринимайте это как мягкий укол, чтобы сделать нашу общую с вами индустрию лучше. Обнимаю! Всегда ваш, "завистливый не-CTO-но-мог-бы-быть" Кулешов.