сегодня рубрика «мне рассказали»

с разрешения автора — копипаст без ссылки и раскрытия информации, но текст полезный тем, кто ищет работу или хочет менять сферу.

Итак, холодные майские - это отличный повод поскладывать буквы в слова на тему, как я искал свою первую работу в отрасли.

Задумываться о необходимости практических знаний и росте в коллективе я начал практически сразу после поступления в ВУЗ. Сначала, пока все вокруг было необычно и ново, возникал вопрос, как получится совмещать, а какая загрузка будет по учебе и тд. В октябре - ноябре, когда образовательный процесс вошел в определенный ритм, начал активные поиски.

По ходу поисков настрой менялся от «вот эта стажировка моей мечты, сижу жду ответа» до «загребаю все, что есть». Я выделил следующие основные направления в своих поисках:

1 Стажировки. Скорее всего интересная, рабочая тема, как трамплин для следующего трудоустройства. Многие крупные компании ищут стажеров, чтобы обучить под себя и взять потом на работу. Чем известнее компания, тем выше уровень тестовых заданий и конкурс. Однако, в этом направлении нужно учитывать фактор сезонности. Стажировки - история зачатую летняя, соотвественно поиск стажеров начинается где-то в апреле-мае. До апреля мелькает очень мало приглашений на стажировку. Место обитания подобных вакансий - это сайты компаний, тг-каналы, одногруппники и прочее сарафанное радио. На НН преложений для стажеров мало, видимо как-то связано с какой-то внутренней кухней, хотя может я просто не вовремя искал. Отдельно в этом пункте хочется отметить следующую историю - предложение о стажировке, обучении силами компании с последующей отработкой на определенный срок. В целом, предложение здравое и адекватное по своей сути: компания вкладывается в обучение и было бы здорово получить обратную связь в виде начинающего сотрудника. Меня в этой вакансии не устроили детали: срок отработки, размер возможной неустойки и тд: допускаю, что там все очень классно внутри, но снаружи об этом не узнать, а когда войдешь, у тебя уже будут обязательства перед компанией. Возможно, это неплохая тема для студентов младших курсов бакалавриата, быстрое начало, практические знания от практикующих наставников и большой запас по времени для учебы, ведь еще несколько курсов впереди.
2 Вакансии джунов на НН. У меня сложилось впечатление, что это тупиковое направление. В моем случае не получалось пройти первичный фильтр от подбора персонала, даже после обновления резюме. Причем, по опыту общения на собеседованиях на стажировки, если удается пробиться до живого общения, все складывается достаточно неплохо и положительно. Однако добраться до собеседования не удавалось раз за разом.
3 Рассылка резюме и сопроводительного письма о поиске стажировок по открытым контактам компаний. Вполне рабочий способ. Я составил список всех компаний, о которых что-либо слышал, начал искать их сайты, контакты и рассылать информацию о себе. В ответ часто приходила информация о грядущих стажировках, датах начала отбора и тд, которой не было в открытом доступе на сайте. Однако, тут тоже есть фактор сезонности, как я уже писал в пункте про стажировки.
4 Карьерные форумы, ярмарки вакансий и прочее: этакий живой филиал НН со всеми недостатками. Плюсом является возможности перехватить нанимающих руководителей, но не всегда это получается. К тому же, там достаточно многолюдно, не всегда удается спокойно поговорить, обменяться контактами, резюме.
5 То, что собственно, и побудило все это написать - живое общение на конференциях. Для меня - это было далеко неочевидно и дало основной импульс в поиске работы. Тематическая конференция интересующей отрасли - это возможность вживую, спокойно поговорить с докладчиками, оставить резюме, контакты. Субъективно у этого способа самый высокий КПД в моем случае.