Снова на завод?

Года три назад я пребывал в твердой уверенности, что за год смогу слепить джава разработчика даже из мартышки. И был прав! Компании нанимали по принципу “берем любых доходяг, авось из десятка случится один работоспособный”. И это была хорошая стратегия. Когда на рынке мало квалифицированных кадров, внимательно искать алмазы среди посредственной массы - роскошь. Алмазы тупо уйдут в соседнюю компанию, которая может сделать оффер быстрее. Эта спешка и была катализатором роста зарплат и конкуренции за работника.

Думаю нынче сошлись два фактора, которые превратились в небольшую локальную айти панику. С одной стороны количество доходяг на рынке, которые вдохновились историями про успешный успех, сильно увеличилось. Они, используя самые разные трюки, хакают собеседования и приносят компаниям убытки. С другой же в компаниях начали считать деньги и оптимизировать расходы. Ситуация, знаете ли, располагает.

Реалии меняются, надо меняться вместе с ними. Мой план реагирования - обратное масштабирование. Я его начал даже немного заранее, прикидывая куда ветер дует и тщательно отбирал сообразительных ребят, которым не придется стартовать совсем уж с нуля. Из 8 студентов, которых набрал в этом году остается 6, ну по крайней мере пока. Девушки, к сожалению, медленно, но уверенно нас покидают. Последняя на дополнительном “испытательном сроке” в две недели. Уж не знаю получится ли справится за пол года, как я это себе нафантазировал, буду смотреть по рынку. Если он будет суров, то без излишней спешки буду дальше обучать ребят, чтобы они могли запросто выдерживать конкуренцию.

По-прежнему не хочу учить студентов самым грязным трюкам. Я конечно помогаю людям продавать себя, и трюков и так использую предостаточно, но мне важно, чтобы было что продавать. Пробиться на собеседование - да. Помогать в процессе - нет. Мое любимое дело - превращать людей в разработчиков и я буду учиться делать его еще лучше. Постараюсь в этом году дать ребятам больше возможности попрактиковаться на проектах, активно поработать с аналитиками, тестировщиками и фронтом. По части подготовки добавится практика лайв кодинга. По моему убеждению даже опытным, действительно хорошим специалистам это дается сложно из-за волнения в непривычной ситуации.

Не надо паниковать, если вдруг вы начали или собираетесь. Можете брать пример с меня и стараться делать то, что делаете лучше. Это хороший способ реагирования на изменения ландшафта вокруг.