Мертвый груз

Часть людей не привыкла работать вообще. Они натурально тянут любой проект и компанию назад, болтаясь мертвым грузом на зарплате. Другая часть, вряд ли она сильно больше, работает постоянно на максимум благодаря амбициям, воспитанию, привычке и особенностям характера. Подавляющее же большинство работает “как остальные”. Вот как в коллективе принято - так и делают. Меня это уже давно наводит на некоторые мысли.

С одной стороны - будучи руководителем надо, осознавая этот факт, стараться культивировать атмосферу продуктивности. Например, принимая кадровые решения, иногда отдавать предпочтения не техническим скилам, а горящим глазам, если коллективу они необходимы. Точечно поощрять, или наоборот прощаться с сотрудниками, которые вроде как-то и работают, но на дистанции порушат рабочий вайб. Справедливой системы оценки для такой тонкой штуки еще не изобрели, хотя попыток свершается множество. Тут решения надо принимать, что называется “на глазок”. Думаю почти каждый руководитель об этом рано или поздно задумывается.

С другой же стороны - будучи исполнителем надо внимательно подходить к выбору коллектива. Я считаю, что это чуть ли не единственный важный фактор при выборе места работы. Если оплата достойная, разумеется. И тут все, конечно же, зависит от преследуемых целей. Если хочется почилить на зарплате - отдаем предпочтение самым аморфным персонажам, с которыми познакомились в процессе технических интервью. Чаще всего моим подопечным все таки хочется расти, развиваться и вот это вот все. Им я безальтернативно рекомендую отдавать предпочтение тем командам, от которых веет продуктивностью: у них есть четкий план, есть амбиции, горящие глаза и жопы. С наибольшей вероятностью в таких командах получится расти без сверхусилий. Достаточно просто подстроиться под темп коллектива и все само собой образуется. В противном случае придется проявлять инициативу самостоятельно и собирать все шишки при любых неудачах. У меня подобный опыт был психологически тяжелым, а выхлоп оказался крайне сомнительным. Лучше быть немного внимательнее при поиске работы и тщательно подходить к выбору тиммейтов.