Последнее время часто приходится слышать про NDA в контексте помощи с трудоустройством. Это одна из причин, по которой иногда готовить даже не берусь: переубеждать мне лениво и ни к чему. Когда собеседовал тоже встречались немногословные иndюки. Мне тут как раз довелось NDA недавно подписать. Думаю полезно будет рассказать, что и как оно регулирует, как перестать бояться и не стрелять себе в ноги.
NDA - соглашение о неразглашении. Оно регулирует права и обязанности сторон при дальнейшем обмене конфиденциальной информацией. Часто сам договор не содержит никакой конфиденциальной информации и это важно. После его подписания по закону все прописанные обязательства по сохранению потаенных тайн должны соблюдаться только для конфиденциальной информации или информации, составляющей коммерческую тайну. Резонный вопрос: как понять, что стал обладателем таковой?
Тимлид заанонсил, что мы будем релизить новую супер-пупер фичу - это оно или еще нет? Менеджер сказал, что под новый проект выделят золотые горы из бюджета - ну тут ведь точно оно, речь ведь про бабки. А про свои 300кк/наносек можно рассказывать? Или только жене? Или еще маме можно? К счастью по этому поводу имеется ответ. Он аккурат в 98 ФЗ.
Для тех кому лень открывать душный юридический текст я покажу тут пару выдержек, которые наиболее интересны:
Статья 6.4
На документах, предоставляемых указанным в частях 1, 3 и 3.1 настоящей статьи органам и содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, должен быть нанесен гриф "Коммерческая тайна" с указанием ее обладателя (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства)
Получается, что байки своего тимлида можно пересказывать без опаски. Ну, как минимум NDA их точно не касается. Чтобы оказаться под колпаком, надо получить информацию, которая помечена как секретный секрет, и, более того, с указанием имени получившего. А еще доступ надо предоставлять подотчетно. Чтобы потом можно было легко вычислить того, кто много болтал. Ведь по любому шаблонному NDA рассказывать то, что уже стало достоянием общественности незазорно. Короче, надо уметь выяснять чья хата с краю, ну или говоря более формально:
Статья 10
Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
<...>
- учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана
Но и это еще не все, тут самое вкусное:
Статья 5.
Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну:
<...>
- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест
Система оплаты труда - достаточно общее понятие без четкого определения. В ТК РФ достаточно глав, которые этих систем касаются. В них обычно обсуждается тариф (за час, за смену, за месяц), форма расчета (нал/безнал), валюта расчета и даже расчеты ценными бумагами. Думаю именно поэтому на трудовом договоре нет нужного грифа. Если есть - поделитесь вашим опытом, думаю это не вполне законно. На моих никогда не было.
С буквоедством закончил, теперь о лирике. Устройство на работу - длинный диалог, который можно и нужно всеми силами развивать. Снабжать беседу интересными подробностями и кейсами, стараясь продемонстрировать весь свой недюжий опыт. Этот диалог будет рушиться при любом упоминании NDA. Ваш собеседник чихал на вашу излишнюю осторожность. Он хочет понять насколько крутой специалист перед ним. Если крутой специалист юлит и не хочет горцевать своими успехами, то остается только пожелать ему удачи.
______
На бусти эксклюзивный выпуск с полей собеседований. Ментор пытается не терять лицо, говоря на английском. Что они там говорили на американском диалекте я не особо разобрал, но вроде отвечал в тему 🥤