Тайм-менеджмент на рынке труда

Получить хоть какое-то предложение о работе это не верх мастерства. Даже если вас это устраивает, то сегодня я постараюсь привить вам капельку здорового прагматизма. Сегодня поговорим о важности тайм-менеджмента для получения предложений выше среднего по рынку.

Прежде чем переходить далее, короткий, простой и крайне эффективный совет: пожалуйста, не нужно принимать первое попавшееся предложение за многа деняк. Постарайтесь подавить эмоцию в духе “Вау, это в два раза больше чем мне платят сейчас”.

Чтобы выбрать лучшее предложение - нужно иметь возможность выбирать. Звучит как-то даже слишком просто и глуповато, но погодите. Все предложения имеют срок жизни. Чтобы организовать себе возможность комфортного выбора, нужно получить как можно больше предложений, совпадающих по времени. Это позволит вам максимально увеличить окно для переговоров и улучшать предложения спокойным размеренным итеративным торгом.

Подходить к организации собеседований стоит стратегически. Старайтесь начинать собеседования в крупных компаниях раньше. Их процессы медленнее, этапов больше, а окна предложений шире (то есть у вас будет больше времени на принятие решения). HR почему-то вас часто спрашивают о том сколько времени вам понадобится на принятие решения. Ответьте им взаимностью! Спрашивайте сколько занимает процесс и как долго обычно от компании приходится ждать положительное решение. Приоритезируйте нерасторопных в своем календаре, чтобы не получить вкуснейший оффер во время онбординга в другой компании.

Также для смены работы лучше подобрать удачное время года. Если вопрос не срочный, то лучше спланировать поиск вкусного оффера на весну или позднюю осень. Это обусловлено активностью на рынке труда. Летом она околонулевая. Собеседовать тупо некому, все в отпусках. Пересекающихся предложений будет мало, новый оффер в июле может вполне оказаться хуже того, который был актуален в июне. Зимой тоже не до найма. В конце года обычно суета, чтобы доделать все, что надо успеть до фриза релизов. А в начале надо доделать все, что таки не успели в конце. А еще спланировать достижение каких-то небывалых вершин, реструктуризации провести, выбить бюджеты и всяко разное, что приоритетнее чем найм новых любителей казенного смузи.

_______

На бусти вышел список вопросов по БД для собеседований, который верстали на вчерашнем стриме. Будет полезным, если собираетесь проходить или проводить интервью в ближайшем будущем. Скоро выйдут еще по другим темам, следующий на очереди - Spring.