На любых этапах трудоустройства, от первых контактов с рекрутером до переговоров о зарплате, важно сообщать рекрутеру о своих офферах от других компаний. Это можно делать ненавязчиво, например, в рамках обсуждения впечатлений от собеседования. Или вполне прямо, без всяких попыток оставаться скромным. Ниже расскажу почему это важно.
Главная цель любой компании - заработать побольше денег. Покупая вашу жопу, компания хочет заработать больше, чем потратит на зарплату. Если зарплату посчитать не трудно, то потенциальное вэлью, которое сможет принести кандидат, можно только оценить с очень большой погрешностью. Чтобы уменьшить погрешность, внедряют сложные процессы собеседований с формализованными этапами. Пишут гайдлайны для интервьюверов. Стараются максимально эффективно оценить насколько кандидат хорошо будет выполнять работу. Только жаль, что это не помогает.
Нет, отчасти, конечно, результат есть: можно успешно отсеять откровенных дураков. Только вот собеседования, если вдуматься, - это долгие, потные, некомфортные мероприятия, лишь отдаленно напоминающие реальную работу. К этому добавляется субъективность того, кто собеседование проводит. Даже будучи вооруженным лучшими практиками, он остается человеком: испытывает симпатию к внешности кандидата, или раздражение от недавней ссоры с женой.
К счастью, не только я в курсе о том, что компании плохо умеют оценивать профпригодность кандидатов. Там тоже не дураки сидят. Они знают об изъянах своих процессов найма. Поэтому, вполне рационально, полагаются на оценки конкурентов. Тот факт, что вы прошли через тягомотную мясорубку найма другой компании и получили предложение - лишний повод для компании не сомневаться в своей оценке. И рекрутеры обязательно запишут от какой компаний у вас есть оффер, это станет дополнительным фактором при принятии решений в будущих переговорах.
Кроме того, очень хорошо работает, старый как мир, способ создать спрос, эксплуатируемый ритейлерам. Повысить срочность: показать ограниченность запасов. Спрос порождает спрос. Не все на это купятся, но часто это поможет ускорить процесс: быстрее назначить интервью или получить фидбэк.
Любые вариации на тему не сыграют вам в минус, а почему это может сыграть в плюс вроде достаточно доходчиво объяснил, так что держите заготовку, пригодную для дальнейших адаптаций:
Добрый день, хотел бы, чтобы процесс оставался для нас прозрачным и комфортным. Я только что получил предложение от companyName, причем довольно сильное. При этом я очень рад возможности пообщаться с yourCompanyName и очень хочу оценить перспективы дальнейшего сотрудничества. Поскольку мои сроки теперь сжаты, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс?”
OverrideTech | Twitch | Boosty