Ответственность

Ответственность не пропорциональна оплате. А оплата ответственности. Если речь идёт о работе в найме, разумеется.

Если Вася грузит джейсоны за 300, и завтра менеджер накинет ему лишних обязанностей. Например, сопровождение релизов какого-то бесхозного старого сервиса. У него появится новая зона ответственности. Вася не начнет вдруг резко получать 400, и даже 350. Просто будет делать чуть больше за те же деньги, в надежде, что его старания когда-то оценят. Наверняка ведь оценят.

Если Петя получит повышения зарплаты, то это не значит, что спектр его обязанностей автоматически расширится. Он будет спокойно продолжать пить смузи, зарабатывая чуть больше денег.

В какой-то момент оба придут к равновесному состоянию. Труды Васи оценят по достоинству. В следующий раз, когда он заговорит о повышении - менеджеру сложно будет юлить. А Петя, чтобы в очередной раз получить повышение будет искать за что бы взяться, чтобы показать свою эффективность и вовлеченность.

Нюанс лишь в том, насколько продолжительным будут трудовые отношения с компанией. В начале карьеры для максимизации прибыли эффективнее менять работу, чем дожидаться повышений. Поэтому стремиться к равновесию смысла мало. Лучше постоянно быть Петей, для которого ответственность не пропорциональна оплате.

При выборе оффера те, кому я помогаю находить работу, руководствуясь мнительностью, частенько оценивают сложность и ответственность будущей работы по сумме в оффере. Спешу сообщить, что там вообще никаких корреляций нет.

Компании ищут человека, который бы мог закрыть позицию в команде. Для этого они проводят собеседования, там тщательно оценивают кандидата, принимают решение о найме и делают предложение о работе, если их все устраивает. Если никто не соглашается, то следующим начинают предлагать чуть больше. Сумма в большей степени зависит от ситуации на рынке. Если долго не могут закрыть позицию - поднимают ценник. А уж почему долго не могут закрыть - причин масса. Будь то грубость нанимающего менеджера или анальные зонды для подсчета количества смузи, выпитых за день.

Боязнь не оправдать ожиданий работодателя едва ли кому-то помогала. Если вы не чувствуете себя девелопером за 300кк/наносек, но получили предложение о работе, то это справедливая оценка рынка, которую не надо оспаривать. Рассуждения в духе "наверное, они хотят в команду крутого разраба" стоит заменить на “я крутой разработчик". А там уж видно будет.

OverrideTech | Twitch | Boosty