Какие ваши финансовые ожидания: обозначить сразу или озвучить в конце собеседований?

Рассказываем, как сказать о зарплате, не отпугнуть рекрутера и «не продешевить».

🔸 На первом этапе собеседования обозначьте зарплатную вилку. В идеале — указывайте информацию в резюме. Во-первых, вы и работодатель поймете, насколько друг другу подходите. Во-вторых, зачастую компании ищут сотрудников с разным уровнем зарплат. Возможно, вас перенаправят на другую вакансию.

🔸 При этом не начинайте интервью с финансовых ожиданий. Дождитесь вопроса от рекрутера или в конце первой встречи обозначьте вилку.

🔸 Зарплатная вилка строится от минимальной суммы, которую вы готовы получать, до комфотной. При этом комфортные ожидания не должны превышать 30% от минимальных.

🔸 Изучите уровень зарплат и соотношение грейда к тому, что могут предоставить компании. Здесь вы найдёте лайфхаки, как определить свой уровень. Информация в середине статьи.

🔸 Надежные работодатели не занижают зарплаты сотрудникам, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество. Поэтому смело говорите о финансах. Ваши ожидания, если они соразмерны с опытом и предложениями рынка — это норм.

#HR_OutlinesTech